Служба занятости Петербурга предлагает широкий спектр услуг для людей с инвалидностью
В Петербурге сложилась развитая система помощи инвалидам в поиске своего места на рынке труда. Благодаря совместным усилиям городской власти, работодателей и общественных организаций город продолжает лидировать по уровню трудоустройства людей с инвалидностью (около 37% инвалидов трудоспособного возраста имеют работу).
Содействие в трудоустройстве граждан с инвалидностью является одной из приоритетных задач Службы занятости населения Санкт-Петербурга. В этом году для людей с ограниченными возможностями здоровья на портале «Работа России» представлены около 1 тыс. вакансий. На сегодня с помощью Службы занятости удалось трудоустроить более 1,1 тысячи человек с инвалидностью. Свыше 1,3 тыс. инвалидов воспользовались государственными услугами по профессиональной ориентации, 269 – по психологической поддержке и 271 людей по социальной адаптации. 374 человека с инвалидностью приняли участие в общественных работах. 270 подростков с инвалидностью в возрасте от 14 до 18 лет были трудоустроены на временные работы в свободное от учебы время. Также для людей с инвалидностью доступны услуги по сопровождаемому трудоустройству: персональная поддержка от этапа выбора подходящих вакансий до этапа адаптации на новом рабочем месте.
Многие люди с инвалидностью нашли работу в компаниях после успешного прохождения оплачиваемой из средств городского бюджета стажировки, которая предоставляется людям с ограниченными возможностями, испытывающим трудности в поиске подходящей работы или не обладающим достаточным опытом.
Стажировка поможет приобрести профессиональный опыт и ценные трудовые навыки под руководством более опытных коллег, и закрепить теоретические знания на практике. Стажеру и наставнику компенсируется часть заработной платы. Важно отметить, что при условии успешного завершения стажировки специалист получает возможность продолжить трудовую деятельность в качестве сотрудника организации и получать полную заработную плату, соответствующую должности на конкретном предприятии.
Так, соискатель Алексей Герасимчук с начала сентября начнет работать композитором в Адмиралтейской местной организации «Всероссийское общество инвалидов». В этом году он завершил обучение в консерватории по направлению «Композиция» и встал на учет в Центр занятости для поиска работы, при содействии которого нашел желаемое место.
30 соискателей проходят стажировки на должности диспетчера, специалиста в области информационных технологий и HR-менеджера в ГУП «Водоканал». В течение трех месяцев новые сотрудники будут демонстрировать работодателю свои профессиональные умения и навыки, а также смогут адаптироваться к новому рабочему месту. При успешном завершении стажировки соискатели с инвалидностью будут трудоустроены. Центром занятости населения Петербурга были отобраны и направлены в ГУП «Водоканал» 190 людей с инвалидностью для прохождения индивидуальных собеседований, в результате которых работодатель отобрал соискателей для прохождения стажировки. Учебным центром Службы занятости населения Санкт-Петербурга специально под запрос работодателя был разработан курс повышения квалификации «Эффективные деловые коммуникации» для выбранных соискателей. Стажировки стали продолжением комплексного партнерства и ГУП «Водоканал» в сфере трудоустройства людей с инвалидностью: ранее благодаря программе стажировок в диспетчерско-информационный центр Водоканала было устроено 17 человек. С помощью Службы занятости работодатель не только закрывает потребность в массовом подборе персонала, но также минимизирует издержки на поиск, найм, адаптацию сотрудников, выполняет квоту на трудоустройство людей с инвалидностью.
Кроме того, из бюджета Санкт-Петербурга ежегодно выделяются субсидии, которые предоставляются работодателям на условиях конкурсного отбора. Они направляются на создание и адаптацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья, на обучение и профессиональную подготовку граждан указанной категории, а также на обеспечение беспрепятственного доступа к инфраструктуре предприятия и рабочим местам. Такой подход позволяет организовать комфортные условия труда для горожан с инвалидностью.
С целью расширения возможностей вовлечения в трудовую деятельность инвалидов с ментальными нарушениями и тяжелой патологией опорно-двигательного аппарата, Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга с 2018 года реализуется пилотный проект по организации мероприятия «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста». Это позволяет людям с инвалидностью получать навыки на рабочем месте, выполнять трудовые обязанности согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида. Виды работ, которые выполняют трудоустроенные инвалиды в рамках проекта, относятся к простым (несложным): сборка и упаковка, подсобная работа в изготовлении сувенирной продукции, благоустройство и озеленение территории, работа в керамической, столярной мастерской, изготовление изделий из лозы, помощь в делопроизводстве. На реализацию мероприятия в 2024 году из средств бюджета Санкт‑Петербурга выделено 84,4 млн руб.
Для получения услуг можно обратиться в любой районный Кадровый центр или записаться онлайн на портале «Работа России».