В петербургском Клубе работодателей обсудили трудоустройство людей с инвалидностью
На очередном заседании Клуба работодателей эксперты рассказали участникам о топе привлекательных вакансий глазами работодателя и соискателя с инвалидностью, привлечении сотрудников с расстройствами аутистического спектра к работе на производстве, вкладе компаний в профориентацию и социализацию подростков из детских домов, инклюзивном HR и психологических аспектах работы с сотрудниками с особенными возможностями здоровья.
В ходе дискуссии особое внимание было уделено вопросам трудоустройства людей с различными видами инвалидности на предприятиях. Каждый из спикеров делился личным опытом устройства на работу и взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями здоровья на рабочих местах.
Директор по персоналу и генеральный директор ООО «Ти Пи Ви Си-Ай-Эс» Ирина Лиманская поделилась опытом работы с людьми с расстройствами аутистического спектра. Такие люди действительно гармонично интегрируются в рабочие процессы и способны выполнять монотонную работу, которая требует высокой концентрации на деталях, усидчивости и предполагает однотипные задачи. К таким видам деятельности можно отнести программирование, проектирование, веб-дизайн, инженерные работы с акцентом на чертежи и сборку изделий.
Руководитель направления «Продвижение и спецпроекты» в «Работа-i», Татьяна Иванова, на собственном опыте убедилась в том, что сотрудникам с инвалидностью необходимо предоставлять возможности для обучения, объяснять сложные вещи простым языком, давать четкие инструкции и обеспечивать простой функционал работы. По мнению Татьяны, люди с инвалидностью успешно справляются с работой ассистента офиса, курьера, уборщика, помощника повара, кладовщика, сборщика и упаковщика. Чаще всего кандидаты с инвалидностью выбирают профессии, связанные со сферой продаж и взаимодействия с клиентами; на втором месте находится курьерская работа, а на третьем — служба поддержки.
Компания «Магнит» также активно реализует инклюзивные проекты, в частности, у компании существует собственная программа профессиональной ориентации для подростков, находящихся под опекой государства. В проекте участвуют воспитанники центров содействия семейному воспитанию в возрасте от 15 до 20 лет, включая молодых людей с ограниченными возможностями здоровья. Эти молодые люди обучаются ответственности и финансовой грамотности, готовятся к будущей профессиональной деятельности. Об этом рассказала ведущий менеджер отдела социального обучения компании «Магнит» Анастасия Коган.
Анна Куликова, начальник управления подбора, обучения и развития Дирекции по управлению персоналом ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», совместно с Еленой Михайленко, начальником отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения, рассказали о успешном опыте взаимодействия и подбора сотрудников с инвалидностью по конкретному запросу Водоканала. За два года партнерства Водоканал, при содействии Центра занятости населения Санкт-Петербурга, обучил и трудоустроил 21 человека с ограниченными возможностями здоровья, а также минимизировал затраты на поиск, найм и адаптацию сотрудников, выполнив квоту на трудоустройство людей с инвалидностью.
На заседании Клуба также обсудили, как избежать стереотипов в отношении сотрудников с инвалидностью. Этот вопрос подчеркнула индивидуальный предприниматель (бренд Conmy) Маргарита Фролина. По ее мнению, среди наиболее распространенных ложных убеждений – то, что специалисты с инвалидностью не могут работать наравне с другими, работа для них должна быть менее сложной, и у них отсутствует мотивация. На примере своего коллектива Маргарита продемонстрировала, что люди с инвалидностью хорошо выполняют свои обязанности, нужно лишь уметь находить к ним подход. Например, сотруднику, который медлителен, но обладает хорошей памятью и вниманием к деталям, подойдет работа по маркировке и подсчету продукции, а не та, где требуется физическая активность. «Надо присматриваться к сотрудникам, выявлять их сильные и слабые стороны и, исходя из этого, изменять функционал, тогда производительность труда вырастет», – заключила она.
Прошедшая встреча, как и все мероприятия Клуба работодателей, содействовала участникам в получении новых идей и перспектив, что может способствовать инновациям в их дальнейшей деятельности. Она предоставила возможность учиться у коллег и делиться собственным опытом, что способствует развитию и совершенствованию профессиональных навыков и компетенций.
Клуб работодателей Петербурга — это совместный проект Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Службы Занятости Санкт-Петербурга. Членство в Клубе предоставляет возможность быть в курсе последних тенденций, лучших практик в сфере HR от ведущих экспертов отросли; представлять свои идеи и профессиональный опыт на мероприятиях Клуба; знакомиться и общаться в неформальной обстановке с представителями государственной власти и бизнеса.