В рамках проекта «Серебряный возраст» петербуржцам расскажут, как планировать карьеру и искать работу
В рамках проекта для пожилых петербуржцев «Серебряный возраст» городская Служба занятости регулярно проводит семинары и групповые консультации. Так, мероприятие, которое состоялось в кадровом центре Выборгского района, посетили 30 петербуржцев. Они узнали, как составлять резюме, планировать карьеру, искать сильные стороны и правильно представлять свой опыт работодателю. Также им рассказали о мерах поддержки и программах обучения.
«Работодатели, при подборе сотрудника, оценивают, как профессиональные навыки, так и личные качества, важные для работы. Например, для почти любой работы очень важно умение общаться и строить взаимовыгодные отношения, готовность выполнять в срок поставленные задачи, дисциплина, инициативность, обучаемость. У старшего поколения есть необходимые качества в виде опытности, мудрости, усидчивости, мы же хотим научить их презентовать свои умения работодателю, используя современные знания. Сегодня рассказали, что важно следить за трендами, новыми программами, законодательными инициативами, которые можно будет применить в работе», – поделилась ведущая семинара, психолог отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Анна Шахова.
Присутствующим рассказали, что для всех желающих специалисты Службы занятости оказывают помощь в поиске работы и адаптации на ней, содействуют обучению и дают консультации как в онлайн, так и в офлайн формате. Также на встречах консультанты рассказывают, какие компетенции нужно в себе развивать, чтобы добиться успеха и обсуждают психологические аспекты, связанные с поиском работы.
«Такие мероприятия полезны тем, что помогают быть в тренде, как говорит молодежь, и узнавать о последних изменениях в сфере труда. Я узнала, на что обращают внимание работодатели, когда видят резюме и общаются с соискателями. Например, для них важно, чтобы кандидат имел представление о компании, знал специфику работы и о, чем может быть полезен работодателю. А ее больше ценится нестандартный подход, когда соискатель заранее проанализировал деятельность организации, выявил возможные ошибки в работе и предложил пути решения, то есть свой свежий взгляд, он таким образом показывает свою экспертность и заинтересованность», – рассказала участница вебинара Ирина Кулакова.
Люди, достигшие серебряного возраста, могут участвовать и в других бесплатных мероприятиях, посвящённых планированию карьеры, составлению резюме и взаимодействию с работодателями. В официальной группе «Психологи службы занятости» публикуется информация об онлайн встречах с психологами и карьерными консультантами. Ближайший вебинар, посвященный эффективному использованию сильных сторон в процессе поиска работы, состоится 1 октября в 11:00. Кроме того, в группе регулярно проходят открытые прямые эфиры с психологами Службы занятости и приглашенными спикерами, не требующие предварительной регистрации. Такие лекции призваны поддержать людей на пути к работе мечты, а также подготовить к собеседованию и научить правильно переживать неудачи и отказы, планировать карьеру в зависимости от своих целей, достигать большей успешности и удовлетворённости от работы.
Представителям старшего поколения также предоставляется возможность пройти обучение или переобучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Для этой категории открыты такие программы, как онлайн-преподаватель, графический дизайнер, программист, специалист по управлению персоналом, нутрициолог, экскурсовод, флорист. Ознакомиться со всем списком программ, узнать подробнее об обучении и подать заявку можно на сайте «Работа России».
Проект «Серебряный возраст. Трудоустройство» запущен в сентябре текущего года по поручению Губернатора Санкт-Петербурга. В его рамках каждый желающий петербуржец старше 55 лет получит новую специальность, план профессионального развития и желаемую работу. Сопровождать участников будут индивидуальные консультанты районных кадровых центров «Работа России» Фрунзенского и Выборгского районов. Также в Кадровых центрах можно подобрать бесплатные программы обучения и получить психологическую поддержку.