Петербуржцам 45+ предложили работу в различных городских предприятиях на специализированной ярмарке вакансий
14 ноября в Петроконгрессе Служба занятости Петербурга провела первую специализированную ярмарку вакансий для людей старшего возраста. Более 50 крупнейших петербургских работодателей предложили соискателям 45+ вакансии в сфере торговли, промышленности, энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и госсектора.
Специализированная ярмарка вакансий была направлена на соискателей с опытом, желающих улучшить условия труда, найти или сменить работу, повысить квалификацию или начать карьеру в новой сфере. Ярмарку вакансий посетили более 1 500 петербуржцев.
Работодатели предлагали будущим сотрудникам не только вакансии, но и обучение за счет предприятия. Например, завод «Северный пресс», где открыты вакансии монтажника РЭА и приборов с заработной платой до 150 тыс. рублей, слесаря-механика (86 тыс. руб.), регулировщика (87 тыс. руб.) и транспортировщика (от 60 тыс. руб.), принимает также сотрудников и без опыта работы.
«Мы проводим обучение на монтажника с выплатой заработной платы. Также отправляем на повышение квалификации, закрепляем за новым специалистом наставника. На ярмарку пришли, чтобы найти нужных нам сотрудников, познакомиться с профильными предприятиями, сравнить заработные платы. Петербургская Служба занятости хорошо помогает в процессе привлечения кадров: многие к нам обратились после рекомендации центра занятости», – сказала специалист по подбору персонала АО «Северный Пресс» Мария Лысенко.
Работодатели участвуют в подобных мероприятиях с целью набора штата сотрудников. «Наша компания выходит за пределы привычного возрастного диапазона при подборе персонала и рассматривает сотрудников 45+. Мы считаем, что главное преимущество таких кандидатов – их опыт, причем не только профессиональный, но и жизненный, а также вовлеченность в работу. На мероприятии мы представили вакансии сотрудников салонов связи с достойной заработной платой, гибким графиком работы и реальной возможностью карьерного и профессионального развития в технологичной компании. Ярмарка вакансий очень удобное мероприятие: с одной стороны, здесь собирается много соискателей, которым можно рассказать о компании и даже провести быстрое собеседование, плюс собрать обратную связь. С другой стороны, сами участники могут оценить преимущества многих компаний и принять для себя правильное решение о дальнейшем профессиональном пути», – рассказал Иван Войтков, коммерческий директор макрорегиона «Северо-Запад» T2.
Многие соискатели на ярмарке нашли вакансии по душе: в сфере обслуживания, в крупных промышленных предприятиях, в энергетике.
«Сегодня я пришел найти работу на инженерную должность, рассматриваю вакансии главного инженера проекта или руководителя проекта в области энергетики. Поговорил с представителями двух компаний, договорились встретиться. Для меня очень важно было найти работу именно по своей специальности. Второе, на что обращаю внимание – это зарплата. Нашел то, что соответствует моим критериям», – поделился Владислав Таганков.
В рамках ярмарки также была организована деловая программа. Для посетителей состоялась сессия «В гармонии с собой», на которой были представлены не только методы выявления личных творческих способностей и их применение в новой сфере деятельности, но и живые примеры успешных переходов людей в зрелом возрасте в креативные индустрии, а также превращения хобби в любимую работу. Кроме того, перед посетителями выступили представители Клинической больницы Святителя Луки, которые поделились рекомендациями о том, как сохранить здоровье и справиться с осенними перепадами настроения, оказывающими влияние на продуктивность и мотивацию.
А работодатели обсудили, где искать и как мотивировать зрелого кандидата. Про портрет клиента 45+ рассказала и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.
«Для людей старше 45 лет при выборе работы важна репутация компании (стабильность, близкие ценности, рейтинг, работа рядом с домом, соцпакет, удобный график. Они хотят создать «подушку безопасности», получать пособие на время поиска работы, выгодно продать свой опыт. 60% соискателей интересуют возможности профессиональной подготовки и переподготовки, 50% желают научиться навыкам самопрезентации, 47% нужна психологическая поддержка. Работодателю, чтобы привлечь кандидатов этого возраста, важно адаптировать вакансии под них, пересмотреть соцпакет, работать с HR-брендом», – отметила она.
Ни одна ярмарка вакансий не обходится без активного участия карьерных консультантов Службы занятости. Специалисты поделились секретами эффективного поиска работы, написания качественного резюме и подготовки к собеседованию. Они также помогли петербуржцам разобраться с установками и стереотипами, препятствующими успешному трудоустройству и продвижению по карьерной лестнице.