Служба занятости Петербурга помогла более 70 городским компаниям увеличить количество нанятого персонала на 77%

16 декабря в Санкт-Петербурге в пресс-центре ТАСС прошла пресс-конференция, посвященная практике кластерного подхода в работе Службы занятости населения Санкт‑Петербурга. В 2025 году Службы занятости внедрят новый инструмент — профилирование работодателей, а на протяжении всего 2024 года в Петербурге осуществлялось взаимодействие с работодателями, учитывая разделение по сферам экономики. На пресс-конференции эксперты обсудили опыт применения такого подхода, результаты, достигнутые работодателями, и перспективы развития.

Исполняющий обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова рассказала, что в рамках кластерного подхода в 2024 было выделено 7 основных сфер городской экономики: благоустройство, гостеприимство, фармацевтика, энергетика, транспорт, машиностроение и металлообработка. Это позволило вести более точную работу с работодателями города, которых сейчас насчитывается около 27 000. Благодаря данному проекту удалось учесть требования конкретных сфер экономики, реализовать персонализированный подход к решению кадровых задач предприятий, а также предложить эффективные инструменты и меры поддержки для удовлетворения кадровых потребностей.

В пилотном проекте приняли участие более 70 работодателей, результатом такого сотрудничества стало увеличение количества нанятого в 2024 году персонала на 77%.

Инструментами для привлечения персонала в рамках кластерного подхода стали опережающее обучение, дни карьеры для студентов, профессиональные туры на предприятия города и ярмарки вакансий. Так, по словам Татьяны Ивановой, в 2024 году было проведено более 50 профессиональных туров. Более 60% компаний, участвовавших в проекте, успешно реализовали программы опережающего обучения и приняли участие в днях карьеры в рамках сотрудничества с образовательными организациями Санкт‑Петербурга.

В ходе пресс-конференции работодатели города поделились опытом участия в экспериментальном формате кластерного подхода и взаимодействия с Центром занятости населения.

Директор по персоналу компании «Отель Менеджмент» Аделина Максимова отметила, что каждые две недели предприятие проводит экскурсии для студентов, школьников и людей с ограниченными возможностями. Помимо этого, компания трудоустраивает людей пенсионного возраста и граждан, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации. Таким образом, в 2024 году «Отель Менеджмент» трудоустроил 3 человека предпенсионного возраста и 4 сотрудника с ограничениями по здоровью. В ходе участия в ярмарках вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями компании удалось нанять на работу 10 сотрудников с инвалидностью.

Про эффективность ярмарок вакансий рассказала начальник отдела по подбору персонала завода «Звезда» Наталия Артеменко. В рамках ярмарок завод в этом году привлек порядка 20 сотрудников на редкие вакансии. «При кластерном подходе сейчас к нам попадают на профессиональные туры и экскурсии ребята, которые получают образование и хотят связать свою жизнь с машиностроением, с металлообработкой, – комментирует Наталия Артеменко. Помимо этого, сотрудники завода участвуют в программах опережающего обучения от Центра занятости населения. В 2024 году обучение завершили 48 сотрудников предприятия, что позволило заводу сэкономить 800 тысяч рублей».

В качестве представителя сферы благоустройства города выступила начальник отдела кадров садово-паркового хозяйства «Фрунзенское» Татьяна Артемьева.

«В ходе сотрудничества с Центром занятости населения, предприятие участвовало в ярмарках вакансий и днях карьеры в колледжах города. Помимо этого, садово-парковое хозяйство в 2024 году организовало профессиональный тур для студентов профессионально-реабилитационного лицея, где большинство обучающихся имеют инвалидность. Предприятие также участвует в программе трудоустройства несовершеннолетних граждан. В 2024 году в летний период в нашу организацию было трудоустроено 170 несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет».

Опытом сотрудничества с Центром занятости в трудоустройстве несовершеннолетних также поделилась начальник отдела управления персоналом и социального развития Федеральной пассажирской компании Елена Смирнова: «Компания реализует проект трудоустройства несовершеннолетних уже второй год. В 2023 году компания трудоустроила 22 человека, а в 2024 году – 35 человек».

Представители предприятий города отметили эффективность взаимодействия с Центром занятости населения Санкт-Петербурга, а также доступность тех инструментов привлечения новых сотрудников, которые центр предоставляет работодателям сегодня.