Свыше 2 500 сотрудников предприятий Петербурга повысили квалификацию с помощью Службы занятости
В условиях современного рынка труда перед работодателями часто стоят задачи, связанные с модернизацией и ростом компаний, импортозамещением, сменой производственных технологий. Все это также меняет и требования к квалификации работников и претендентов на вакансии. Адаптировать сотрудников к изменениям помогает программа опережающего обучения.
Программа реализуется за счет городского бюджета и доступна для сотрудников предприятий, находящихся в процессе реструктуризации и модернизации, осуществляющих инвестиционные проекты, повышающих производительность труда, а также для кандидатов на вакансии на предприятиях.
В 2024 году с помощью программы 37 работодателей из отраслей машиностроения, радиоэлектроники, фармации, благоустройства и городского хозяйства, и других сфер экономики обучили 2505 человек. Перечень программ, по которым прошло обучение, широк и максимально учитывает текущие запросы работодателей. Обучить сотрудников можно цифровым компетенциям, пользованию актуальными программными решениями («1С: Управление предприятием», «Автоматизация рабочих процессов средствами Microsoft Excel»), менеджерским компетенциям и мягким навыкам («Эффективная организация управления проектами», «Юридическое сопровождение IT-деятельности предприятия», «Кадровое делопроизводство и воинский учет», «Адаптация персонала», «Деловая коммуникация» и др.), специализированным знаниям («Инженер по наладке и испытаниям в судостроении», «Слесарь-механик по испытанию установок и аппаратуры», «Организация сварочного производства»).
Сейчас компании нацелены на удержание сотрудников, которым важны рост и перспектива. Опережающее обучение – это хороший шанс расширить компетенции работников, вырастить внутренних кандидатов на более высокие позиции, закрывая кадровую потребность и избегая текучести персонала.
«Мы сотрудничаем с Центром занятости населения Санкт-Петербурга уже около 5 лет, – делится Евгения Мехнина, начальник управления по работе с персоналом «Петербургтеплоэнерго». – Программа опережающего обучения для нас – это дополнительная возможность повышения квалификации сотрудников не только по функциональным направлениям деятельности предприятия, но и по базовым дисциплинам – компьютерной грамотности и прочим. Она является механизмом привлечения более квалифицированных сотрудников, помогает в поиске, подборе и удержании персонала. Для работников возможность дополнительного образования – фактор мотивации, развития, карьерного роста».
Опережающее обучение организуется на основании заявки работодателя, учитывает его запросы и ситуацию, применяемые оборудование и программные решения. Дополнительно консультанты Центра занятости могут помочь в оценке компетенций сотрудников компаний и их соответствия задачам, чтобы выбрать наиболее эффективные образовательные программы.
Ольга Ситникова, заведующий учебным центром Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПБ», рассказывает, что главными результатами обучения стали повышение уровня профессионального мастерства, рост мотивации работников. Обучение помогло закрыть кадровую потребность за счет внутренних ресурсов и создать возможности для эффективной работы в условиях цифровизации и внедрения новых стандартов. В результате взаимодействия с Центром занятости 154 сотрудника предприятия повысили квалификации по работе в Autodesk AutoCAD, администрированию ОС Astra Linux, в офисных пакетах и редакторах таблиц, эффективной деловой коммуникации. Обучение проводилось также в сферах специализации предприятия по программам: «Расчет прочности и жесткости трубопроводов различного назначения», «Учет тепловой энергии и энергосбережение», «Визуальный и измерительный контроль». В результате обучения персонал получил дополнительную возможность карьерного роста и развития.
Обучение может осуществляться с отрывом или без отрыва от работы по дневной и вечерней формам обучения, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Может быть групповым или индивидуальным. Теоретические и практические занятия, производственное обучение (практика) организуются как на базе образовательной организации, так и на базе работодателя.
Подать заявку на участие и получить консультации по программе опережающего обучения работодатели Петербурга могут, обратившись в районные Кадровые центры.