Открытые отборы – эффективный и удобный инструмент как для соискателей, так и для работодателей

В 2024 году Центр занятости населения Санкт-Петербурга организовал 454 открытых отбора, в которых приняли участие свыше 3 тысяч горожан, нуждающихся в трудоустройстве, и 463 организации города, представившие свыше 3,7 тысяч вакансий. По итогам проведения открытых отборов 46% соискателей получили предложение о трудоустройстве. 

Активнее всего в прошедшем году предприятия искали представителей рабочих профессий: маляр-штукатур, инженер-технолог, оператор станков ЧПУ, мастер цеха, токарь, плотник, электромонтер, оператор производственной линии и других. А также специалистов транспортной отрасли: водитель, проводник пассажирского вагона, контролер-ревизор, ученик водителя трамвая, троллейбуса. Интересовались и сотрудниками узких профилей: ведущий специалист центральной заводской лаборатории, геодезист, дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, сборщик кожгалантерейных изделий.

Открытый отбор проходит в формате встречи представителей одной или нескольких организаций и предварительно отобранных сотрудниками Службы занятости соискателей на территории районного Кадрового центра. Работодатели могут одновременно пообщаться с большим количеством кандидатов, заинтересованных в работе в определенной сфере, а соискатели заранее знакомятся с условиями работы и могут подготовиться. При встрече кандидат может задать все интересующие его вопросы, обсудить детали трудоустройства и подробно рассказать о своем профессиональном опыте.

Благодаря открытым отборам представителей компаний могут оперативно закрывать кадровую потребность и экономят время на подбор персонала.

«Я впервые участвовала в отрытом отборе, и осталась очень довольна, – говорит менеджер по персоналу АО Садово-парковое предприятие «ФЛОРА» Ирина Алексеевна. –Честно говоря, мы сами не ожидали такого быстрого решения нашего запроса – уже на следующий день сотрудник вышел на работу на должность «рабочий зелёного хозяйства». Григорий Афанасьевич работает у нас уже почти год, и все очень довольны. Повысили ему разряд. Открытый отбор представляет собой значительное подспорье в работе по поиску персонала. Поскольку Служба занятости взяла на себя первичный отбор, на встрече у нас появилась возможность пообщаться с релевантными и заинтересованными в нашей компании соискателями. Кроме того, поскольку открытый отбор проходит на территории Кадрового центра, снижается риск неявки кандидата. Многим удобнее прийти на собеседование в место, расположенное недалеко от дома, чем тратить много времени на дорогу. Безусловно, огромным плюсом является возможность личного общения, а не ведение переписки или телефонного разговора».

Есть возможность организации открытых отборов не только в Кадровых центрах, но и на базе городских предприятий. В этом случае первичный подбор потенциальных соискателей также осуществляет Служба занятости. Специалисты учитывают профессию, образование, опыт работы и заинтересованность кандидата в трудоустройстве.

Для организации встречи с соискателями работодателю достаточно обратиться в один из районных Кадровых центров. После оформления заявки специалисты Службы занятости согласуют подходящие дату и время проведения открытого отбора.

Информацию о ближайших открытых отборах можно узнать на сайте.