На первой встрече года в Клубе работодателей обсудили изменения в трудовом законодательстве и детали конкурса для работодателей

30 января состоялась первая в этом году встреча клуба Работодателей. Представители различных петербургских компаний собрались в онлайн-формате, чтобы ознакомиться с актуальными изменениями в трудовом законодательстве. В рамках первой встречи Наталия Неверовская, юрист, специалист в области трудового права и персональных данных, управляющий партнер ООО «Юникомлигал», подробно рассказала о том, как минимизировать риски и избежать нарушений при составлении локально-нормативных актов.

Наталья акцентировала внимание на необходимости пересмотра работодателями внутренних локальных документов и их адаптации к меняющемуся миру. В противном случае может возникнуть ситуация, при которой сотрудник подаст жалобу в Трудовую инспекцию за нарушение его прав. Например, условия, изложенные в трудовом договоре, могут не совпадать с новыми обязанностями, которые он исполняет, что приводит к отсутствию соответствующей доплаты. Таким образом, каждая поправка, уточнение и преобразование имеют значение для отражения в локальных документах: это могут быть как изменённые должностные инструкции, так и режим работы и отдыха, важные аспекты дистанционной работы, видеонаблюдение и запись разговоров. Также стоит обратить внимание на документы, касающиеся взаимодействия с людьми с инвалидностью: изменился порядок квотирования рабочих мест.

С учетом изменений на 2025 год в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано следующее: порядок приема на работу; предоставление сведений о заключении трудового договора в СФР по новой форме; права, обязанности и ответственность работника и работодателя; режим работы и отдыха; меры поощрения и взыскания для работников. Кроме того, следует учитывать оплату сверхурочной работы; отгулы за труд в праздничные дни; наставничество; взаимодействие с инвалидами; взаимодействие с работниками предпенсионного возраста, многодетными семьями, донорами, мобилизованными и их женами; а также компенсацию за использование личного оборудования.

Представителям компаний также было сообщено о возможности участия в конкурсе для работодателей, который состоится в рамках Форума труда. Заявки принимаются до 4 марта на сайте. Там же размещена подробная информация о номинациях.

Кроме того, работодатели имеют возможность стать партнёрами Форума труда. Более подробная информация доступна на сайте мероприятия.

Вторая часть встречи Клуба работодателей, посвящённая изменениям в трудовом законодательстве, состоится 6 февраля в 14:30. Зарегистрироваться на мероприятие можно по следующей ссылке: https://club-rabotodateley-spb.timepad.ru/event/3217415/