С начала года работодатели Петербурга уже воспользовались 1,7 тыс. сервисами Службы занятости
По состоянию на февраль 2025 года 2789 работодателей Санкт-Петербурга выразили свою потребность в кадрах и разместили 44 955 вакансий на портале «Работа России». С начала года 475 работодателей воспользовались более 1,7 тыс. мерами поддержки Службы занятости населения. Самыми востребованными являются: содействие в подборе необходимых работников, обучение и повышение квалификации специалистов, а также консультации по трудовым вопросам.
Центр занятости населения Петербурга предлагает работодателям целый ряд сервисов, способствующих эффективному привлечению соискателей интересующих их специальностей, и делающие предприятия наиболее заметными и привлекательными для кандидатов.
В первую очередь работодатели получат персональный подход, основанный на их текущей бизнес ситуации, который поможет при поиске квалифицированных сотрудников как на постоянную, так и на сезонную занятость, при срочной необходимости и при развитии или открытии нового направления. Проанализировав специфику и потребность в персонале, специалисты Центра занятости помогут составить профиль вакансии и промодерируют её на сайте «Работа России», сделав более привлекательной для соискателя. Проведут профилирование и дадут рекомендации по развитию персонала, осуществят поиск и предварительный отбор кандидатов, проведут интервью в очном и онлайн форматах и подберут подходящие программы поддержки.
При содействии Центра занятости работодатель может обучить сотрудников в рамках программы опережающего обучения, направленной на развитие кадрового потенциала, повышение квалификации сотрудников и расширение их компетенций, что способствует росту лояльности и вовлеченности сотрудников. В рамках сервиса осуществляется подбор программ обучения под потребности работодателя, при поддержке Службы занятости проводится обучение и повышение квалификации персонала.
Центр занятости регулярно проводит карьерные мероприятия: большие ярмарки вакансий для разных целевых аудиторий, открытые отборы для одного или нескольких схожих работодателей, Дни карьеры на площадках вузов и колледжей. Для работодателей это организованная возможность за короткое время пообщаться в комфортных условиях с большим количеством специально подобранных Службой занятости профильных соискателей, что значительно сокращает время поиска подходящего сотрудника. В рамках таких мероприятий работодатель имеет возможность заявить о своём предприятии на широкую аудиторию, познакомить будущих работников со сферой деятельности, ценностями, корпоративной культурой компании и требованиями к работе персонала. Служба занятости проводит подготовительную работу по информированию заинтересованных соискателей и привлечению их на такие мероприятия. Участие в ярмарках позволяет избежать высоких затрат на размещение вакансий в различных источниках. Работодатели могут проводить собеседования и оценивать кандидатов на месте, что экономит время и ресурсы.
«Ярмарки вакансий служат платформой для получения мгновенной обратной связи от соискателей – работодатели могут узнать, как выглядит их предложение с точки зрения кандидатов, и адаптировать свои стратегии подбора персонала, основываясь на этой информации. Такие мероприятия также предоставляют возможность наладить контакты с другими работодателями и профессиональными организациями, что может быть полезно для совместного решения вопросов, связанных с кадрами», – поясняет директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова.
Ещё один инструмент Службы занятости в работе с работодателями – маркетинговые визиты, в рамках которых специалисты посещают организации с целью анализа их кадровых потребностей – определения актуальных вакансий, необходимых квалификаций и компетенций работников, а также условий труда и возможностей трудоустройства. Специалисты также консультируют руководство компании по текущим тенденциям рынка труда в конкретном регионе, знакомят с программами и сервисами, информируют о возможностях получения субсидий и других форм государственной поддержки при трудоустройстве. Такой визит помогает укрепить партнерство между службой занятости и бизнесом, а также способствует более точному подходу к решению вопросов трудоустройства и кадрового обеспечения. Создание взаимодействия между службой занятости и предприятием может способствовать более эффективному трудоустройству граждан.
Узнать подробности о мерах поддержки и воспользоваться сервисами можно оставив заявку на сайте «Работа России» или обратившись в любой районный Кадровый центр.