Более 1500 соискателей выразили желание трудиться в сфере промышленности и производства

28 марта в конгресс-центре «Петроконгресс» прошла Ярмарка вакансий с участием оборонно-промышленных предприятий Петербурга.

Более 50 компаний-работодателей в сфере промышленности и ОПК представили свыше 3000 вакансий. Ярмарку посетили более 1500 человек.

Собравшихся приветствовали Заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Петербурга Олег Довганюк, Директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова и социальный координатор сектора трудоустройства Государственного Фонда «Защитники Отечества» Юлия Урмансова.

Олег Анатольевич отметил, что сегодня в городе порядка 47 тысяч вакансий, и Ярмарка – хорошая возможность для работодателей и для соискателей найти друг друга: «Сфера представленных вакансий большая – каждый может найти себе работу по душе. Желаю работодателям найти хороших работников, а соискателям – работу с достойной зарплатой и дружным коллективом на пользу семье и городу».

Юлия Александровна поблагодарила работодателей за представленные вакансии, а соискателей – за то, что ищут работу и себя. Отметила, что Ярмарка – повод не только найти вакансии, но и узнать об обучающих программах и мерах поддержки, которые оказывают карьерные консультанты и психологи Службы занятости.

Юлия Урмансова рассказала о направлениях поддержки, которую фонд «Защитники Отечества» оказывает ветеранам и их семьям, отдельно отметив трудоустройство и содействие в этом Службы занятости: «Сегодняшнее мероприятие – отличная возможность найти работу. Самое главное – быть активными и рассказывать о своих навыках и компетенциях».

По приглашению регионального филиала фонда «Защитники Отечества» Ярмарку посетили более 40 ветеранов спецоперации. Для них были проведены как групповые, так и индивидуальные профориентационные консультации. Ветераны напрямую пообщались с работодателями, узнали об условиях трудоустройства и карьерных перспективах.

Для участников СВО и членов их семей в рамках деловой программы Ярмарки состоялось мероприятие, на котором психологи Центра занятости рассказали о возможностях трудоустройства и обучения в рамках действующих программ Центра занятости, ответили на самые животрепещущие вопросы ветеранов. «Есть опасения – «кому мы нужны», «возьмут ли нас на работу». Важно не стесняясь рассказать о своих ограничениях, это поможет найти подходящую работу. Ярмарка позволяет напрямую пообщаться с работодателем, а Служба занятости предоставляет участникам спецоперации все возможности для успешного трудоустройства», – поделилась начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

Компании участники Ярмарки предлагали как вакансии по рабочим специальностям, так и в IT и ИТР, таким образом каждый посетитель Ярмарки мог найти для себя подходящее предложение.

«Важно отталкиваться от индивидуальных особенностей человека и от того, как он видит свою идеальную работу – работая руками или за компьютером, – поделилась специалист по подбору персонала Пролетарского завода Ирина. – Со всеми можно найти общий язык. Наше предприятие регулярно участвует в Ярмарках вакансий, считаем, что это очень эффективный инструмент в поиске сотрудников. Плюсы: мы сразу видим кандидатов – складываем первое впечатление, исходя из которого можем подобрать им работу. Возможность наладить личный контакт. В этом смысле Ярмарка намного приятнее, чем «холодные» звонки, где не устанавливается эмоциональная связь. На ярмарке люди могут ощутить себя важными. Когда человек долго не работал, он стесняется, а тут оказывается, что его компетенции востребованы, и он может претендовать на хорошую должность».

Традиционно в рамках Ярмарки Специалисты Службы занятости проводили групповые и индивидуальные консультации по вопросам технологии поиска работы, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, рассказывали о возможностях портала «Работа России», а также оказывали психологическую поддержку.

Для работодателей состоялась деловая сессия «Новые горизонты в производстве: как привлечь молодежь и обеспечить непрерывность кадрового потенциала». В рамках сессии эксперты практики кадрового рынка раскрыли такие темы как «Портрет соискателя и анализ спроса на специалистов в промышленности», «Комплексный подход к подбору кадров», «Бережливое производство», «HR-бренд как магнит для талантов: как перестать конкурировать зарплатой и начать привлекать «своих» людей».