На Форуме труда обсудили будущее занятости: от кадрового прогноза до эффективности служб занятости
На IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда представители власти, бизнеса и экспертного сообщества обсудили ключевые вызовы и тренды рынка труда. В центре внимания оказались прогноз кадровой потребности, трансформация служб занятости, поддержка женщин и молодёжи, а также партнёрство с работодателями.
Открывая малое пленарное заседание, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко отметил: «Мы живём в интересное время — рынок труда “перевернулся”: теперь соискатель диктует условия, а работодатель конкурирует за компетенции. Сегодня особенно важно, чтобы экономика, образование и кадровая политика работали как единая система. Форум собрал более 10 000 участников из 70 регионов России и 10 стран — это говорит о высоком интересе к теме занятости».
На заседании обсуждалось, как прогноз кадровой потребности становится системным инструментом управления. В условиях рекордной занятости (более 90%) и минимальной безработицы (2,5%) кадровый резерв практически исчерпан. Основной ресурс роста — молодёжь, однако многие выпускники вузов идут работать на должности, не требующие высшего образования. Это приводит к дисбалансу и дефициту рабочих профессий. Чтобы выстроить сбалансированную кадровую политику, Минтруд России совместно с регионами запустил новую систему прогнозирования. Она охватывает семилетний горизонт и строится на данных более 260 тысяч работодателей по всей стране, учитывая отраслевую и региональную специфику.
Служба занятости постепенно становится не просто структурой поддержки, а центром притяжения. На секции, посвящённой имиджу службы, представители разных регионов представили практики, которые делают её ближе и понятнее людям. Это профориентация молодёжи, сопровождение выпускников, помощь семьям, работа с участниками СВО и, главное, сотрудничество с бизнесом.
«Имидж службы занятости строится через реальные действия. Мы усилили работу с медиа, начали проводить ярмарки вакансий по выходным. Главное — живой диалог с людьми, а не формальная отчётность. Сегодня важно быть не просто исполнителем задач, а действительно полезным — и для жителей, и для экономики региона», — подчеркнул Тимофей Котов, исполняющий обязанности председателя Комитета по труду и занятости Ленинградской области.
Отдельное внимание на форуме уделили роли женщин в экономике. В рамках круглого стола РБК «Женщины и вызовы времени» участники обсудили, как современные форматы занятости открывают женщинам новые возможности.
«Женщины сегодня заметно активнее — около 60% всех резюме в Петербурге подают именно они, а в обучении и переобучении их доля доходит до 70%. После пандемии появилось больше гибких форматов — онлайн-обучение, удалённая работа — и это открыло новые пути для развития. Особенно эффективно работают инициативы вроде “Школы социальных компетенций”: после пяти занятий четверть участниц трудоустраиваются, часть открывает своё дело. А наш женский клуб “Кадры в горошек” — это уже не просто сообщество, а точка опоры и площадка для реальной взаимопомощи. Поддержка женщин — это вопрос устойчивости общества в целом», — отметила Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Центр занятости населения Петербурга активно развивает работу с молодёжью. Более 16 тысяч школьников и студентов ежегодно участвуют в карьерных мероприятиях, проходят профориентацию, посещают профтуры и участвуют в конкурсах профессионального мастерства. С 2025 года внедряется типовой договор с колледжами, который позволит индивидуально сопровождать выпускников, не определившихся с карьерным маршрутом.
Старшее поколение также получает поддержку. Только за прошлый год более 5,5 тысячи петербуржцев пенсионного возраста обратились за содействием в трудоустройстве. Они получают карьерные консультации, психологическую помощь, обучение и подбор гибких вариантов занятости. Отдельное направление — работа с людьми с инвалидностью: стажировки, сопровождение на рабочих местах и адаптация под индивидуальные потребности.
Центр занятости также остаётся важным партнёром бизнеса. За последние пять лет более 300 предприятий приняли участие в нацпроекте «Производительность труда». Благодаря внедрению бережливых технологий и обучению команд, компании повысили эффективность процессов без расширения штата, а суммарный экономический эффект составил 12,2 млрд рублей. С 2025 года стартует новый этап — в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» к нему присоединятся ещё не менее 390 предприятий Петербурга.
Форум показал: служба занятости перестала быть посредником между соискателем и работодателем. Сегодня это современный, гибкий и человекоцентричный институт, который помогает людям уверенно строить карьеру, а бизнесу — развиваться устойчиво.