44% молодых соискателей в Петербурге нашли работу через Службу занятости в 2025 году

Молодежь составляет значительную часть соискателей в Петербурге: более половины всех резюме, размещенных на портале «Работа России», принадлежит людям до 40 лет. При этом около 60% заявленных на портале вакансий не требуют опыта работы, что открывает широкие возможности для начинающих специалистов.

Молодые петербуржцы активно пользуются услугами Центра занятости: за 2024 год в службу обратилось 38 988 граждан до 40 лет, что составило 53% от общего числа обращений за содействием в поиске работы. А с начала 2025 года специалисты Кадровых центров приняли более 15 000 запросов от молодых соискателей, и 44% из них уже нашли работу.

Соискатели младше 40 лет обращаются не только за подбором вакансий, но и за помощью в планировании профессионального пути: к этой категории относятся 68% обратившихся за профориентацией и 35% – за карьерными консультациями.

В прошлом году возможностью получить новую специальность с помощью Службы занятости воспользовались 1971 человек в возрасте до 40 лет, что составило 46,6% от общего числа направлений на обучение, а с начала 2025 года доля молодежи среди приступивших к обучению составила 48%.

Востребованность этих услуг обусловлена не только положением на рынке труда, но и ценностями поколений Y и Z: готовностью к изменениям, стремлением к обучению на протяжении всей жизни и осознанным выбором работы.

Работая с молодыми поколениями, психологи и карьерные консультанты Службы занятости учитывают их ценности и карьерные ожидания, которые формируются под влиянием новых технологий и социокультурных тенденций. Учитывается и разница между поколениями: миллениалы обычно ценят стабильность и возможности карьерного роста, а зуммеры более мобильны, стремятся к предпринимательству и балансу между работой и личной жизнью. Подход к каждому клиенту индивидуален и направлен на подбор подходящего именно ему плана трудоустройства.

«В работе с клиентами «поколенческая теория» может быть полезна для понимания общих тенденций, но не должна заменять индивидуальный подход. Психологи Центра занятости как раз и призваны определить все индивидуальные особенности каждого отдельного соискателя, и уже потом обращать внимание клиента на особенности его поколения», – подчеркивает начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Ольга Чернаус.

По её мнению, работодателям также следует понимать мотивации сотрудников разных возрастных групп, чтобы создать эффективную рабочую среду и удерживать ценные кадры. Соискателям же важно осознавать свои конкурентные преимущества, чтобы выгодно презентовать сильные стороны, нивелировать слабые и понимать зоны роста.

Пообщаться молодые соискатели и работодатели могут на карьерных мероприятиях, которые организует Служба занятости. Одно из самых масштабных событий в сфере трудоустройства – Молодежный карьерный форум, состоится 27 июня на площадке пространства «Флагшток». Он будет совмещен с федеральным этапом Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», проходящей при поддержке Минтруда России одновременно во всех регионах.

Помимо вакансий от ведущих компаний Санкт-Петербурга – от машиностроения и энергетики до IT, отелей и ресторанов, практик и стажировок соискателей ждут индивидуальные и групповые консультации по самопрезентации, выбору карьеры и личностному развитию, истории успех, фестиваль профессий.

Подробнее о Молодежном карьерном форуме можно узнать на сайте https://www.job.r21.spb.ru.