В Санкт-Петербурге растет количество вакансий для временного персонала

На портале «Работа России» на конец июля 2025 петербургскими компаниями открыто более 10 000 временных рабочих мест. Это на 7,8% больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Временная занятость становится всё более востребованной формой трудовых отношений, помогая работодателям адаптироваться к изменениям рынка труда, а соискателям – находить работу в период поиска постоянного трудоустройства.

Временный персонал ищут в самых разных сферах деятельности. Больше всего предложений временной работы в сферах торговли, строительства, благоустройства, услуг и IT. По сравнению с 2024 годом вырос не только объём временных предложений, увеличились и предлагаемые заработные платы.

Например, для подсобных рабочих максимальные зарплатные предложения за год выросли на 66%. Среди наиболее востребованных профессий в сфере временной занятости можно выделить продавцов, поваров, маляров, горничных, воспитателей, специалистов по социальной работе с зарплатами от 67 до 100 тысяч рублей.

Кроме того, на портале «Работа России» доступно 1126 вакансий с гибким графиком, которые позволяют сотрудникам выбирать удобное время для работы. Среди них – операторы call-центра, менеджеры по продажам, специалисты по интернет-маркетингу и подбору персонала. Важно отметить, что в этом году впервые появились вакансии для врачей с удаленным форматом работы, что открывает новые возможности подработки для представителей этой сферы.

Формат временной занятости помогает гибко решать задачи бизнеса в период повышенной потребности в персонале, помимо оперативного закрытия кадровой потребности, в ряде случаев работодатель может компенсировать часть зарплаты временных сотрудников за счет средств бюджета. Удобен он и для того, чтобы принять взвешенное решение о найме сотрудника. Многие временные работники в дальнейшем успешно продолжают сотрудничество с работодателями на постоянной основе.

Центр занятости населения Санкт-Петербурга организует временную занятость для широкого круга соискателей, включая безработных, молодых специалистов, студентов, женщин с детьми, людей пенсионного возраста. Кандидаты на временные позиции отбираются в соответствии с запросом работодателей.

Подобрать временных работников и узнать о возможностях снизить издержки на их привлечение можно, обратившись в районные Кадровые центры.