От вакансий к балансу: рынок труда Петербурга подводит итоги 2025 года
Рынок труда Санкт-Петербурга постепенно выходит из режима перегрева: кадровый дефицит снижается, а зарплатная гонка замедляется. Если раньше работодатели в первую очередь стремились закрыть вакансии любыми силами, то сегодня фокус смещается на поиск специалистов с нужными компетенциями. Город, в свою очередь, всё активнее подстраивает систему занятости и обучения под запросы бизнеса.
Об этих изменениях и ключевых итогах года говорили на пресс-конференции «Рынок труда в Санкт-Петербурге: итоги 2025», которая состоялась в агентстве ТАСС.
Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга Василий Пониделко, город сохраняет один из самых низких уровней безработицы в стране – около 1,5% по методологии Международной организации труда (МОТ). Этот показатель остаётся стабильным с 2023 года и отражает устойчивость городской экономики.
В то же время рынок труда стал более сбалансированным. Сегодня на портале
«Работа России» размещено более 33,4 тысяч вакансий – это на 37% меньше, чем год назад. При этом заметно выросла активность соискателей: работу всё чаще ищут уже занятые горожане, студенты и представители старшего поколения.
Председатель Комитета также отметил, на этом фоне зарплатная гонка замедлилась, но не остановилась. Заработные платы продолжают расти, хотя темпы стали более умеренными:
«У 67% работающих доход превышает 55 тысяч рублей, а 18% получают свыше 98,8 тысяч рублей. Предлагаемая работодателями зарплата за год выросла на 7,7%», – резюмировал Василий Пониделко.
Более половины работающих петербуржцев сегодня заняты в базовых для города отраслях – промышленности, торговле, строительстве, транспорте и логистике. При этом значительную роль на рынке труда играет возрастная структура занятых: наиболее многочисленной остаётся группа от 30 до 49 лет, но всё более заметной становится категория работников старше 50 лет. За год число обращений граждан старшего возраста в службу занятости выросло почти на 30%.
В городе реализуются проекты, помогающие сохранить профессиональную активность, освоить новые навыки и адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. Эти меры Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга осуществляет в рамках инициатив «Серебряный возраст» и «Серебряный университет», направленных на вовлечение петербуржцев серебряного возраста в обучение, трудовую деятельность и активную социальную жизнь.
Говоря о перспективах, председатель Комитета отметил, что до 2032 года экономике Петербурга потребуется ежегодно привлекать от 91 до 135 тысяч человек. Наибольший спрос сохранится в промышленности, здравоохранении, ИТ, транспорте и сфере услуг. При этом речь идёт не о дефиците в отраслях в целом, а о нехватке специалистов с конкретными компетенциями.
Комитет по труду и Служба занятости выстраивают прямое взаимодействие с компаниями и формируют программы обучения и переобучения под конкретные запросы, что позволяет закрывать дефициты компетенций. Уже сейчас при поддержке Службы занятости к обучению по таким программам приступили более 10 тысяч человек. Обучение проводится как за счет средств городского бюджета, так и в рамках нацпроекта «Кадры». Таким образом, рынок труда становится более ориентированным на потребности работодателей, сохраняя при этом возможности для соискателей.
В свою очередь директор Центра занятости населения Анна Харичева добавила, что одной из актуальных задач в будущем году остаётся профориентационная подготовка и обучение молодёжи востребованным на рынке труда профессиям. Так, в 2026 году состоится открытие Молодёжного карьерного центра, где предложат широкий спектр услуг, включая профконсультирование, обучение, организацию стажировок и временной занятости. Это позволит значительно расширить перспективы профессионального роста будущих специалистов.
В завершение спикеры анонсировали юбилейный X Санкт-Петербургский международный форум труда, который пройдёт с 1 по 3 апреля 2026 года. Его центральной темой станет труд будущего и развитие рынка занятости в долгосрочной перспективе.