В Санкт-Петербурге участники СВО и члены их семей осваивают новые профессии для трудоустройства на ведущие предприятия города
В Санкт-Петербурге демонстрируются высокие показатели по успешному трудоустройству участников специальной военной операции: порядка 70% демобилизованных бойцов уже трудоустроены на предприятиях города. Эффективность процесса обеспечивается за счет внедрения индивидуальных карьерных маршрутов и «бесшовного» перехода от военной службы к профессиональной деятельности.
Особое внимание уделяется профессиональному обучению и дополнительному образованию. Программа охватывает не только ветеранов, но и членов их семей. В 2025 году в рамках национального проекта «Кадры» участники СВО осваивали такие современные компетенции, как программирование и эксплуатация станков с ЧПУ, электросварка, ИТ-аналитика (Python и SQL) и управление беспилотными авиационными системами. Партнерами образовательного процесса выступили ведущие вузы и специализированные центры, включая РАНХиГС, учебный центр «НПО Завод «Волна» и Академию машиностроения имени Ж.Я. Котина.
Результативность образовательных инициатив подтверждается конкретными примерами трудоустройства. Ветераны, завершившие подготовку, уже работают на крупнейших промышленных площадках города, таких как Обуховский завод (Концерн ВКО «Алмаз-Антей»), АО «ЛОМО» и ООО «Компас». В процессе кадрового сопровождения и адаптации выпускников активно участвуют ООО «КМЗ», ПАО «Звезда» и АО «Северный пресс».
В первом квартале 2026 года к занятиям уже приступили первые группы, в составе которых двое ветеранов и 12 членов семей участников СВО. Наиболее востребованными направлениями стали логистический менеджмент и цифровые компетенции.
Планы на текущий год включают расширение перечня программ, в том числе обучение специалистов по работе с нейросетями, электромонтеров и социальных работников.Служба занятости населения Санкт-Петербурга постоянно совершенствует форматы взаимодействия с соискателями, учитывая индивидуальный опыт. Для успешной адаптации ветеранов активно применяются иммерсивные подходы, включая профориентационные экскурсии и профтуры на предприятия. На таких выездах кандидаты могут увидеть рабочие процессы изнутри и встретить коллег с аналогичным боевым опытом, что значительно упрощает социализацию.
Совместная работа психологов, наставников и профильного отдела по работе с участниками СВО позволяет подготовить не только соискателей, но и самих работодателей к приему ветеранов боевых действий, создавая в коллективах атмосферу уважения и профессиональной поддержки. Итогом комплексной работы становится создание гибкой системы, которая подстраивается под жизненные ситуации, помогая человеку найти истинное призвание в мирной жизни.