Центр занятости населения Петербурга помогает больнице №15 расширить штат к открытию нового корпуса
Городская больница №15 готовится к масштабному расширению — открытию нового корпуса в конце 2026 года, что требует привлечения как врачей узкого профиля, так и младшего медицинского персонала. Для обеспечения бесперебойной работы медучреждения Центр занятости населения Санкт-Петербурга реализует программу проактивного сопровождения, помогая закрывать текущие вакансии и формировать кадровый резерв для будущего подразделения.
Кадровые консультанты Центра занятости Петербурга проанализировали потребность больницы в персонале, уточнили профили вакансий и определили стратегию точечного подбора. На текущем этапе специалисты обработали 1339 резюме, отобрав наиболее подходящих кандидатов. Благодаря оперативному взаимодействию вакансию врача-невролога удалось закрыть в первый же месяц работы. В настоящий момент фокус внимания сосредоточен на поиске врачей-терапевтов и санитаров.
«Мы тесно сотрудничаем со Службой занятости по разным направлениям. Это и поиск опытных врачей, и профориентация молодежи. Сейчас мы планируем расширять штат, так как готовимся к открытию нового корпуса. Специалисты Центра занятости берут на себя первичный отбор и предлагают уже проверенных кандидатов, что позволяет быстрее закрывать вакансии и формировать сильную команду. Наша общая задача — сделать медицину доступной и качественной для жителей города», — рассказала начальник отдела кадров Больницы № 15 Елена Жарикова.
Особое внимание в рамках сотрудничества уделяется формированию кадрового резерва. Больница №15 планирует продолжить участие в программе временной занятости подростков от 14 до 18 лет. В прошлом году несовершеннолетние петербуржцы успешно помогали медперсоналу в уходе за больными, получая первый профессиональный опыт в ключевой отрасли города.
«Работа с учреждениями здравоохранения является приоритетной для Службы занятости. Мы применяем индивидуальный подход к каждому медицинскому учреждению, делая основной упор на точечный подбор дефицитных специалистов. При этом для закрытия кадровой потребности мы не только ищем кандидатов онлайн и среди соискателей, пришедших в Центр занятости, но и активно задействуем потенциал общегородских мероприятий, например, ярмарок вакансий», — отметила начальник отдела обеспечения кадровой потребности Евгения Фролова.
Опыт взаимодействия с Больницей №15 — один из примеров поддержки, которую город оказывает петербургским работодателям. С начала 2026 года уже 912 организаций получили содействие Службы занятости, а общее число оказанных мер поддержки в подборе необходимых сотрудников составило 4234. Сегодня Центр занятости населения Санкт-Петербурга продолжает совершенствовать современные сервисы для бизнеса и госсектора, предлагая индивидуальные решения для каждой отрасли: от точечного поиска уникальных специалистов до комплексного формирования штата крупных социальных и промышленных объектов.