Около 5 тысяч петербуржцев пенсионного и предпенсионного трудоустроились в первой половине 2026 года через Центр занятости

Всего в Центр занятости населения Санкт-Петербурга обратились 9900 предпенсионеров и пенсионеров, из которых около половины (49,3%) уже вышли на работу – и это на 41% больше, чем за тот же период 2025 года. При этом среднее время поиска работы сократилось с 3,7 месяца до 3 месяцев по сравнению с прошлым годом.

Более трети граждан 50+ трудоустроились на стабильно востребованные позиции без жестких возрастных и квалификационных ограничений: продавцами, кассирами, водителями, курьерами и рабочими. Значительная часть нашла себя в офисной сфере в качестве менеджеров, бухгалтеров и специалистов различных категорий. Работодатели отмечают в «серебряных» соискателях опыт, ответственность, заинтересованность в работе и развитые «мягкие навыки», позволяющие быть эффективными наставниками в коллективе.

«Цифры подтверждают высокую востребованность опытных кадров, но для нас главное – это люди и их внутреннее состояние, – отметила директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева. – Мы знаем, что на пути к новой работе часто возникают сомнения в своей конкурентоспособности, боязнь технологий. Это естественные переживания, и мы не оставляем с ними один на один. В Центре занятости создана целая система поддержки: от индивидуальных консультаций и социальной адаптации до психологической помощи и переобучения. Мы помогаем превратить богатый жизненный опыт в главное преимущество».

Каждому соискателю формируют индивидуальный карьерный план с различными видами поддержки, в зависимости от компетенций и потребностей человека. Например, профориентация помогает выбрать новую специальность с учетом опыта и интересов, социальная адаптация обучает навыкам составления резюме и общению с работодателями, психологическая поддержка дает мотивацию при поиске работы, а профобучение – практические навыки для востребованных профессий. Например, в 2026 году прошли или еще проходят обучение более 330 граждан «серебряного возраста». В топ-5 наиболее востребованных направлений переобучения вошли: работа с нейросетями, аналитик данных, программирование и консультирование в 1С, графика и веб-дизайн.

Отдельно стоит отметить вебинарную площадку Центра занятости. За шесть месяцев карьерные консультанты-психологи провели 120 онлайн-встреч, которые помогли тысячам соискателей, включая предпенсионеров и пенсионеров, сместить фокус внимания с возрастных ограничений на реальные навыки и компетенции.

Подробнее узнать о мерах поддержки, доступных вакансиях и программах обучения можно в любом районном Кадровом центре Санкт-Петербурга, а также по телефону горячей линии: 320-06-52.