В Петербурге работодатели предлагают более 42 тысяч вакансий: какие специалисты особенно востребованы этой осенью

К началу осеннего сезона на портале «Работа России» в Санкт-Петербурге представлено более 40 тысяч вакансий. Около 68% из них размещены при содействии Службы занятости населения Санкт-Петербурга. Средняя предлагаемая заработная плата за год выросла на 8,3% и достигла 74,2 тысяч рублей.

Так, на востребованность по некоторым специальностям особенно повлияла сезонность: в августе-сентябре увеличилась потребность в учителях, преподавателях и воспитателях детских садов. Это связано с началом нового учебного цикла, кадровыми перестановками, отпусками сотрудников и формированием новых групп в дошкольных учреждениях.

Общий дефицит кадров в сфере образования за год снизился на 24,4% – с 3 792 до 2 867 вакансий, а средняя предлагаемая зарплата выросла на 10,8%. Наиболее заметный рост потребности наблюдается у воспитателей: число вакансий увеличилось на 31%, с 663 до 871. Одновременно сохраняется спрос на учителей средних и начальных классов – 523 вакансии, преподавателей колледжей и вузов – 129, педагогов-психологов – 75 и педагогов дополнительного образования – 55.

При этом в Петербурге сохраняется устойчивый спрос на специалистов для ключевых отраслей городской экономики – промышленности, информационных технологий, образования, транспорта, логистики и сферы услуг. В числе востребованных предложений – вакансии для швей, монтажников, водителей, инженеров, педагогов, IT-специалистов, а также работников сервисных профессий. По отдельным направлениям работодатели предлагают от нескольких сотен до более 3 тысяч вакансий.

Наиболее заметный рост числа вакансий по сравнению с началом года наблюдается и в здравоохранении. Количество предложений для медицинских сестёр увеличилось с 978 в январе до 1 685 к августу, для врачей – с 702 до 1 525, для фельдшеров и рентгенлаборантов – с 53 до 233. Одновременно зарплатные предложения по этим специальностям в среднем выросли на 10-15%.

Значительная динамика отмечается и по инженерным специальностям. Если в январе работодатели заявляли 439 таких вакансий, то к августу их количество выросло до 1 260. По отдельным инженерным позициям работодатели предлагают зарплату от 100 до 150 тысяч рублей, а максимальные предложения достигают 250 тысяч рублей.

Высокие зарплатные предложения сохраняются и по отдельным узкоспециализированным профессиям. Например, работодатели предлагают 1 вакансию для судового механика с зарплатой до 321 тысячи рублей, 2 вакансии инженера и 2 вакансии экономиста по планированию с зарплатой до 300 тысяч рублей. Ещё по 2 вакансии размещено для директоров дирекций и программистов с зарплатой до 250 тысяч рублей, а также 1 вакансия инженера-программиста с таким же уровнем оплаты.

Такая ситуация показывает, что петербургским предприятиям нужны как массовые рабочие кадры, так и специалисты с востребованными профессиональными компетенциями. Для соискателей это означает, что возможности трудоустройства во многом зависят от соответствия требованиям работодателей и готовности развивать свои профессиональные навыки.

Повысить конкурентоспособность на рынке труда можно, в том числе, за счёт обучения и повышения квалификации. В Санкт-Петербурге такие возможности доступны в рамках национального проекта «Кадры»: жители могут повысить уровень профессиональных компетенций и получить знания, которые соответствуют актуальным потребностям работодателей.

Узнать о вакансиях и возможностях обучения можно в любом районном Кадровом центре Санкт-Петербурга, на сайте СПб ГАУ «Центр занятости населения», на портале «Работа России», а также по телефону горячей линии: 320-06-52.