Понятный маршрут в профессию: как в Петербурге выстраивают единую систему карьерной навигации молодёжи
Ежегодно Петербургу требуется от 91 до 135 тысяч новых работников – как для замещения сотрудников, прекращающих трудовую деятельность, так и для создания новых рабочих мест. И основным источником пополнения рынка труда должны стать выпускники профессиональных образовательных организаций: ежегодно ожидается выход на рынок около 70-72 тысяч выпускников вузов и 29-31 тысячи выпускников организаций среднего профессионального образования. Эти данные привели участники пресс-конференции, посвящённой ситуации на молодёжном рынке труда и новым подходам к профессиональной навигации, которая прошла на базе Молодёжного карьерного центра «Работа молодёжи России».
Как отметила начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова, потребность экономики города в кадрах будет расти по ряду направлений. В период с 2026 по 2032 год наиболее заметный рост занятости при оптимальном использовании трудовых ресурсов с учётом динамики объёма производства, производительности труда и демографических показателей прогнозируется в научной и технической деятельности – на 28,5 тысячи человек, в здравоохранении – на 27,2 тысячи, в сфере транспортировки и хранения – на 25,5 тысячи человек.
Сегодня молодёжь уже активно выходит на рынок труда. Из 20,3 тысяч молодых людей, обратившихся в Службу занятости Санкт-Петербурга, почти 15 тысяч уже нашли работу. При этом для тех, кто только начинает профессиональный путь, поиск первого места работы по-прежнему связан с рядом трудностей.
«Главная сложность – отсутствие практического опыта. Работодатели нередко предъявляют требования к опыту работы, тогда как выпускник только начинает карьеру. Кроме того, молодые люди не всегда хорошо ориентируются в ситуации на рынке труда: могут не знать, какие специалисты востребованы, как правильно представить свои навыки работодателю и какие возможности профессионального развития существуют по выбранной специальности», – рассказала Людмила Колдунова.
Поэтому одна из задач карьерных консультантов – помочь молодому человеку правильно представить уже имеющийся опыт: учебные проекты, выпускные работы, стажировки и компетенции, а также познакомить его с работодателями, которые готовы принимать начинающих специалистов. Важно и другое – помочь соотнести первое трудоустройство с дальнейшими профессиональными планами, чтобы первая работа стала началом карьерной траектории, а не только источником дохода.
При этом меняется и сама ситуация на рынке труда. Если ещё недавно молодые специалисты могли выбирать из большого количества вакансий, то сегодня работодатели всё чаще ориентируются на сотрудников с опытом, способных сразу включаться в решение производственных задач. Поэтому молодым людям важно понимать, какие компетенции востребованы сейчас и какие направления будут перспективны в дальнейшем.
Служба занятости сопровождает молодых людей на разных этапах профессионального пути: помогает определить профессиональные интересы, составить резюме, подготовиться к собеседованию, подобрать вакансии и пройти профориентацию. Молодые люди также могут участвовать в ярмарках вакансий, карьерных мероприятиях и встречах с работодателями, получать профессиональное обучение и индивидуальные консультации.
Такая работа начинается ещё во время обучения. Служба занятости взаимодействует с образовательными организациями в рамках системы профориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников к работодателям. В 2026 году впервые было проведено анкетирование для более, чем 100 тысяч студентов и выпускников для выявления риска нетрудоустройства по методике Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. По полученным данным, около четверти из них требуется помощь в трудоустройстве.
Именно для того, чтобы объединить эти направления работы в Петербурге создан Молодёжный карьерный центр «Работа молодёжи России»:
«Сегодня молодой человек за несколько минут может найти в интернете сотню вакансий, но гораздо сложнее ответить на вопросы: какая профессия подходит именно ему, как получить первый профессиональный опыт и понять, что выбранное направление действительно его. Поэтому мы меняем сам подход к работе с молодежью – не ждём, когда выпускник выйдет на рынок труда, а начинаем профессиональную навигацию заранее. В нашем центре молодой человек может пройти профориентацию, познакомиться с востребованными в Петербурге профессиями, образовательными возможностями и работодателями и выстроить собственную карьерную траекторию», – отметила первый заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Целуйко.
Молодёжный карьерный центр – специализированная площадка службы занятости для школьников, студентов колледжей и вузов, выпускников и молодых людей до 35 лет. Здесь действует принцип «единого окна»: специалисты помогают пройти профориентацию, определить профессиональные интересы, подобрать образовательную траекторию, освоить современные технологии поиска работы, а также организуют встречи с работодателями, практики и стажировки.
Важная часть работы центра – непосредственное знакомство молодёжи с работодателями ещё во время обучения. На площадке проходят презентации отраслей, мастер-классы, встречи и собеседования. Такой подход позволяет молодым людям заранее познакомиться с профессией и потенциальным работодателем, а предприятиям – формировать кадровый резерв.
Практико-ориентированный подход был продемонстрирован и в рамках пресс-конференции. Студенты факультета сервиса, туризма и гостеприимства СПбГЭУ провели для участников квест по направлению «Гостиничное дело». Участникам предложили решить кейс, связанный с нештатной ситуацией в отеле, и применить навыки конфликтологии, антикризисного PR и операционного менеджмента.
Развитие Молодёжного карьерного центра направлено на то, чтобы сократить период поиска первой работы, повысить эффективность трудоустройства выпускников и ещё теснее связать образовательные организации, работодателей и службу занятости.
Узнать о вакансиях и возможностях обучения можно в любом районном Кадровом центре Санкт-Петербурга, на сайте СПб ГАУ «Центр занятости населения», на портале «Работа России», а также по телефону горячей линии: 320-06-52.