На 35,5% выросло число трудоустроенных петербурженок при содействии Службы занятости
С начала 2026 года при содействии Службы занятости Санкт-Петербурга работу нашли более 16 300 женщин, среди которых есть те, кто воспитывает малолетних детей. Это на 35,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Рост числа трудоустроенных связан с индивидуальным подбором работы: профконсультанты учитывают не только профессиональный опыт соискательницы, но и ее жизненную ситуацию, пожелания к графику и месту работы, помогают определить профессиональные цели, оценить опыт и компетенции, при необходимости скорректировать резюме, подготовиться к собеседованиям и подобрать вакансии, соответствующие пожеланиям к содержанию работы. Такой подход помогает находить работу даже в ситуациях, когда самостоятельный поиск долго не приносит результата.
Специалисты Службы занятости выстраивают индивидуальный карьерный маршрут для женщин с детьми, тех, кто совмещает работу и учебу, целенаправленно ищут вакансии с частичной занятостью, «удаленкой» или сменным графиком. Такой подход позволяет выстроить карьеру без ущерба для личных обязательств.
Запросы женщин при обращении к профконсультантам могут существенно различаться. Самая активная аудитория – соискательницы старше 50 лет, которые обращаются за помощью при смене специальности после многих лет на одном рабочем месте. После них идут девушки, которые выходят на рынок труда после декрета или просто возвращаются после длительного перерыва. Соискательницы 35-40 лет и старше часто хотят определить дальнейшее направление профессионального развития и наметить карьерную траекторию.
Примером успеха служит история 46-летней Кристины Прокоповой, инженера-технолога и мамы троих детей. С 2022 года она искала работу рядом с домом и с удобным графиком. В Службе занятости Кристина прошла карьерную консультацию и профориентацию, получила помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. Специалисты подобрали вакансию с учетом ее пожеланий. Сейчас девушка работает специалистом в Военном комиссариате Петроградского района по гибкому графику в шаговой доступности от дома.
Комплексный подход позволяет работать с карьерным запросом на разных этапах – от определения подходящего направления и поиска вакансий до подготовки к трудоустройству и адаптации к новой работе. Дополнительные возможности дают мероприятия Женского клуба, где участницы получают информацию о мерах государственной поддержки, участвуют в карьерных тренингах и встречаются с приглашенными экспертами. С начала года более 20 участниц клуба также оформили статус самозанятых.
«Важно не просто закрыть заявку работодателя и выдать направление по формальным критериям резюме, а глубоко понять запрос самой женщины и помочь ей раскрыть свой потенциал. В кадровых центрах женщинам всегда готовы прийти на помощь, в том числе через мероприятия Женского клуба при Центре занятости Санкт-Петербурга – одного из инструментов поддержки соискательниц. В атмосфере дружеского общения здесь проходят практические тренинги и встречи с приглашенными экспертами, которые помогают участницам обрести внутренний баланс и увидеть новые возможности на рынке труда», – отметила первый заместитель директора СПб ГАУ «Центр занятости населения» Юлия Целуйко.
Еще один инструмент индивидуального карьерного маршрута – профессиональное обучение. С начала 2026 года в рамках национального проекта «Кадры» и региональных программ более 2700 женщин бесплатно освоили новые специальности. В Петербурге для соискательниц доступны около 100 образовательных программ.
В числе популярных направлений обучения в 2026 году – анализ данных, управление закупками, работа с системами искусственного интеллекта, HR-менеджмент, бухгалтерия и социальная работа. Обучение позволяет получить новую профессию, расширить профессиональные компетенции или сменить направление работы.
Петербурженки могут обратиться за карьерной поддержкой в Кадровый центр любого района, или подать заявку через портал «Работа России», а также по телефону горячей линии 320-06-52.